Tax Hunt

Croissance de la richesse des clients

La fiscalité fait partie des dépenses gérables les plus importantes. Un vice-président fiscal fort à la tête d’une équipe solide peut augmenter la valeur de votre entreprise tout en atténuant le risque fiscal. Votre équipe fiscale a-t-elle la force de faire croître la richesse de votre entreprise?

Tax Hunt. Soyez délibéré.

MISSION

Accroître la richesse des clients en attirant et en sécurisant des vice-présidents fiscaux créateurs de valeur et leurs équipes seniors.

  • Pour les directeurs financiers et le leadership fiscal
  • Vice-président et amp ; équipe senior — $150K+
  • Service premium le plus rapide
  • Émotions contrôlées
  • Grand Montréal

Rôles de Tax Hunt:

  • VP Fiscalité
  • Directeurs
  • Gestionnaires
  • Experts en la matière

Tax Hunt est un service structuré dédié à la fonction fiscale. Nous recherchons, attirons, évaluons et sécurisons les meilleurs candidats tout en atténuant les risques de recrutement.

CHASSER

Savoir qui appeler

Notre atout pour assurer une couverture complète du marché est notre Rolodex, construit un appel à la fois sur 20 ans. Cela fait beaucoup d’appels. Nous avons appris à connaître tout le monde dans notre créneau, des milliers, y compris les joueurs les plus forts. Et ils nous connaissent aussi.

On parle aux bons.

ATTIRER

Raconter votre histoire

Nous sommes intelligents dans la rue et nous aimons la vente. Nous racontons votre histoire, nous détaillons le caractère unique de votre entreprise aux bonnes personnes… et nous le faisons avec sens des affaires, profondeur et un peu d’humour.

Nous obtenons les candidats les plus forts que le marché offre devant vous.

Et vite.

ÉVALUER

Contrôler les émotions

Nous tirons parti d’un bon jugement en contrôlant les émotions dans l’évaluation des candidats. Nous soumettons chaque candidat à des tests psychométriques prédictifs avancés. Le succès dans n’importe quel travail est en grande partie prédit par une combinaison de seulement trois facteurs : l’aptitude, l’ordre et l’assiduité.

Nous les mesurons donc.

SÉCURISE

Bien s’intégrer

L’échec de l’intégration est un échec du processus depuis le début de la recherche. Nous contrôlons ce risque. Deux semaines avant la date de début, votre nouvelle recrue financière commence un programme de coaching d’intégration de 8 semaines fourni par notre partenaire de coaching. Le recrutement, l’intégration et la fidélisation de talents solides constituent le défi commercial numéro 1 dans tous les secteurs.

Alors faisons les choses correctement.

NOTRE CADRE

Les bases – Savoir qui appeler

20 ans dans notre créneau signifient que nous avons appris qui sont les acteurs forts… et les autres aussi. Nous passons votre temps et le nôtre avec les bonnes personnes. Nous sommes efficaces et rapides.

Nous gardons les bases simples :

  • Base de données de 1800 fiscalistes de 150K$+ du Grand Montréal codés par spécialité, niveau et années d’expérience
  • Nous sommes des chasseurs avec une carte détaillée
  • Chaque mandat bénéficie d’une couverture complète du marché du Grand Montréal pour votre examen et votre participation au processus de recherche

Service premium le plus rapide de la ville

L’art – Raconter votre histoire

Nous sommes intelligents dans la rue et nous aimons la chasse. Nous racontons votre histoire, détaillons le caractère unique de votre entreprise aux bonnes personnes… et nous le faisons avec sens des affaires, profondeur et un peu d’humour. Nous obtenons les candidats les plus forts que le marché offre devant vous, et rapidement. Nous racontons votre histoire..

Les bonnes personnes doivent entendre un argumentaire convaincant :

  • Nous délivrons des messages forts, de la compréhension de votre industrie au profil unique de votre entreprise, en passant par les livrables quotidiens du poste.
  • Nous sommes des gens d’affaires, nous sommes industrieux et nous aimons la chasse

Vous obtenez un bon coup. Qui raconte votre histoire ?

La science – Contrôler les émotions

Nous avons un bon jugement et vous aussi. Nous tirons parti de ce don de jugement avec des tests psychométriques prédictifs avancés pour éliminer les préjugés, le piège du recrutement n°1 et une partie de la condition humaine. Nous contrôlons les émotions.

L’aptitude cognitive est l’un des prédicteurs les plus précis de la réussite professionnelle :

2Xplus que des entretiens personnels
3Xplus que de l’expérience
4Xplus que l’éducation

En fait, l’aptitude, l’ordre et l’assiduité sont de loin les trois principaux prédicteurs de la réussite professionnelle.

C’est donc ce que nous investissons dans la mesure et l’évaluation.

Le coup de circuit – Bien s’intégrer

La plupart des gens sentent s’il s’agit d’un match à long terme à la sixième semaine. Une intégration très positive prédit la longévité, alors qu’un échec d’intégration a un impact négatif sur l’ensemble de l’entreprise et détruit de la valeur. Nous contrôlons le risque d’intégration.

Une intégration positive entraîne la longévité avec une organisation :

  • Les 6 premières semaines prédisent la rétention
  • L’acceptation organisationnelle peut être accélérée
  • Les comportements contre-intuitifs peuvent facilement nuire ou faire dérailler une intégration
  • Séparé de l’intégration de l’entreprise

Assurez le succès de l’intégration tout en atténuant les risques.

Si vous souhaitez en savoir plus, veuillez nous appeler.

Tax Hunt. Soyez délibéré.