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CFO Hunt

Croître la richesse de nos clients

La finance est une des fonctions les plus importantes d’une entreprise. Un CFO fort, à la tête d’une équipe solide, créera de la valeur pour votre entreprise tout en reduisant les risques financiers. Votre équipe financière a-t-elle les ressources nécessaires pour développer la richesse de votre entreprise ?

CFO Hunt. Faites preuve de discernement.

MISSION

Croître le richesse des clients en attirant et en sécurisant les CFOs qui créent de la valeur et leurs équipes de direction.

  • Pour les chefs d’entreprise et les CFOs
  • CFO & équipe senior — $175K+
  • Service à honoraire le plus rapide
  • Émotions contrôlées
  • Le Grand Montréal

Rôles de CFO Hunt :

  • CFO
  • Vice-présidents
  • Directeurs
  • Experts en finance et comptabilité

CFO Hunt est un service structuré dédié à la fonction de CFO. Nous chassons, évaluons et sélectionnons les meilleurs candidats tout en réduisant les risques liés au recrutement.

CHASSER

Savoir qui appeler

Notre outil pour s’assurer d’une couverture complète du marché est notre annuaire, bâti pendant nos 20 années de service. Ce qui représente beaucoup d’appels. Nous avons appris à connaître tout le monde dans notre niche, des milliers de personnes, y compris les joueurs les plus puissants du marché. Et ils nous connaissent aussi.

Nous nous adressons à la bonne audience.

ATTIRER

Partager votre histoire

Nous avons un esprit ouvert et aimons la vente. Nous racontons l’histoire de votre entreprise aux bonnes personnes . . . et nous le faisons avec intelligence, profondeur et un peu d’humour. Nous vous présentons les meilleurs candidats que le marché puisse offrir.

Et rapidement.

ÉVALUER

Contrôle des émotions

Nous avons un bon jugement en contrôlant les émotions dans l’évaluation des candidats. Nous soumettons chaque candidat à des tests psychométriques avancés et prédictifs. Trois facteurs seulement permettent de prédire la réussite dans n’importe quel emploi : l’aptitude, l’ordre et l’assiduité.

C’est donc sur ces trois facteurs que nous nous concentrons.

SÉCURISER

Conclure, motiver, fidéliser

Pour les cadres supérieurs, il existe une approche unique. Nous vous aidons à concevoir une offre adaptée au profil du poste, au profil de la personne retenue, y compris ses circonstances de vie spécifiques, et à l’évolution du marché.

Faites le bon choix.

NOTRE APPROCHE

Les fondamentaux – Savoir qui appeler

20 ans dans notre niche signifient que nous avons appris à connaître les joueurs les plus forts… et les autres aussi. Nous consacrons votre temps et le nôtre à parler aux bonnes personnes. Nous sommes efficaces et rapides.

Nous restons simples :

  • Notre base de données personnalisée de 6000 professionnels de la finance de $175K+ du Grand Montréal, classés par spécialité, niveau et années d’expérience.
  • Nous sommes des chasseurs équipés d’une carte détaillée
  • Chaque mandat bénéficie d’une couverture complète du Grand Montréal pour votre examen et votre participation au processus de recherche.

Le service premium le plus rapide en ville

L’art – de raconter votre histoire

Nous avons de l’expérience et nous aimons la chasse. Nous racontons votre histoire, détaillons le caractère unique de votre entreprise aux bonnes personnes . . . et nous le faisons avec le sens des affaires, la profondeur et un peu d’humour. Nous vous présentons les meilleurs candidats que le marché peut offrir, et ce rapidement. Nous racontons votre histoire..

Les bonnes personnes ont besoin d’entendre un discours convaincant :

  • Nous délivrons des messages forts, allant de la compréhension des grandes lignes de votre secteur d’activité au profil concurrentiel de votre entreprise, en passant par les indicateurs de réussite du poste et les résultats à atteindre au quotidien.
  • Nous sommes des financiers, nous sommes des hommes et des femmes d’affaires et nous aimons la chasse.

Vous n’avez qu’une seule chance. Qui raconte votre histoire ?

La science – Contrôler les émotions

Nous avons un bon jugement et vous aussi. Nous tirons parti de ce don de jugement à l’aide de tests psychométriques avancés et prédictifs afin d’éliminer les préjugés, qui constituent le premier piège du recrutement et font partie de la condition humaine. Nous contrôlons les émotions.

L’aptitude cognitive est l’un des indicateurs les plus précis de la réussite professionnelle :

2Xfois plus que les entretiens personnels
3Xplus que l’expérience
4Xplus que l’éducation

En fait, l’aptitude, l’ordre et l’assiduité sont de loin les trois principaux facteurs de réussite professionnelle.

C’est pourquoi nous investissons dans leur évaluation.

Gagner– Conclure, motiver, fidéliser

Les guides des salaires sont plus qu’inutiles. Ils vous guident vers une rémunération médiocre et une inadéquation de la personnalité. Certains rôles nécessitent un preneur de risques pour réussir et d’autres nécessitent un averse au risque pour réussir. Les deux extrémités du spectre ont la même valeur mais doivent être traitées différemment pour tirer le meilleur parti des personnes. Dépensez votre argent sur ce qui compte.

La rémunération détermine le comportement :

  • Faites preuve de discernement pour susciter le comportement que vous souhaitez
  • Veillez à la cohérence entre le rôle, le candidat et la rémunération.
  • Ne dépensez pas de l’argent que pour les avantages que votre candidat apprécie.
  • Alignez les intérêts, obtenez des résultats et rémunérez en linge avec le marché tout en réduisant les coûts.

Créez vos résultats.

Si vous souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à nous appeler.

CFO Hunt. Faites preuve de discernement.